GESTIONNAIRE EN ressources humaines
GESTIONNAIRE EN RESSOURCES HUMAINES, DE QUOI S’AGIT-IL ?
Le-la gestionnaire en ressources humaines assure le recrutement des nouveaux collaborateur-trice-s et leur suivi. Polyvalent-e, il-elle gère l’administration complète du personnel dès son entrée en fonction jusqu’à son départ et participe au développement des compétences. Il-elle est d’un grand soutien pour les collaborateur-trice-s et pour la direction.
Il-elle participe à différents projets d’amélioration continue du département RH.
En collaboration avec le marketing, le-la gestionnaire RH peut également être amené-e à mettre en place sa marque employeur, c’est-à-dire, de communiquer à l’externe et à l’interne tous les avantages que l’entreprise propose à ses collaborateur-trice-s ainsi qu’aux candidat-e-s potentiels.
Une journée dans la peau d’un-e GESTIONNAIRE EN RESSOURCES HUMAINES
Il s’agit d’un métier très varié. Le-la gestionnaire RH analyse et traite les candidatures, fait passer des entretiens, rédige des contrats. Il suit également de près le cycle de vie des collaborateur-trice-s et doit gérer les conflits au sein de l’établissement. Il s’occupe du travail administratif lié au-à la collaborateur-trice (salaire, factures, données) et veille à son bien-être.
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